+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заполнение карточки т2 образец образование среднее общее

Заполнение карточки т2 образец образование среднее общее

Для подробного учета персонала организации законом предусмотрена применение личной карточки для всех сотрудников. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. В основном при подписании трудового соглашения, сначала фиксируется приказ о приеме на работу, затем заполняют личную карточку, где повторяются данные распоряжения, занесенные еще и в трудовую книжку специалиста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый раздел содержит описательную часть реквизита пункта.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Каждый раздел содержит описательную часть реквизита пункта. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами, а даты кодируются арабскими цифрами: в первых двух разрядах пишется число, во вторых двух — месяц, и в третьих двух — год. Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами, а также Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусмотрен ряд правил по заполнению личной карточки.

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается.

Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение.

К лицам, имеющим среднее полное общее образование, также относятся работники, закончившие средние школы, школы с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии. Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования.

Ордена в названиях учебных заведений не указываются. Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома об образовании. Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Если работник закончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения.

В нем указываются: дата приема на работу, структурное подразделение, профессия должность , разряд, класс категория квалификации, оклад тарифная ставка и надбавка. Основой для внесения этих данных является приказ о приеме на работу, реквизиты которого приводятся в графе 5 таблицы раздела.

Кроме того, в личной карточке проставляется подпись работника о том, что он ознакомлен с записью, сделанной в его трудовой книжке. Раздел III, а также иные разделы заполняются работником кадровой службы уже по мере работы работника в организации. Труханович, Д.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio. Щур Д. Личная карточка состоит из нескольких смысловых разделов: общие сведения; сведения об образовании; сведения о полученной профессии специальности , трудовой деятельности и стаже работы; сведения о семейном положении; сведения о воинском учете; прием на работу и переводы на другую работу; аттестация; повышение квалификации; профессиональная переподготовка; поощрения и награды; отпуск; социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством; дополнительные сведения; сведения об увольнении.

Приведем некоторые из них. Наименование организации указывается полностью. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. Табельный номер работника не должен быть длиннее 6 цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Повторное использование табельных номеров допускается не ранее, чем через 3 года после увольнения. Идентификационный номер налогоплательщика и номер страхового свидетельства указываются в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и страховым свидетельством государственного пенсионного страхования. Фамилия, имя, отчество записываются полностью и разборчиво. Фамилию желательно смещать к левому краю, чтобы в будущем при ее изменении можно было внести соответствующие исправления зачеркнуть старую и записать новую в соответствии с представленными в отдел кадров документами.

При этом код указывается следующим образом: При указании места рождения нужно учитывать следующее: а длина записи, включая пробелы и знаки препинания, не должна превышать символов; б районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями: город — гор. Гражданство записывается без сокращения. Запись гражданства и ее кодирование по Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН могут быть следующими: гражданин Российской Федерации — 1; гражданин Российской Федерации и иностранного государства — 2 в случае двойного гражданства указывается, какого именно государства гражданство ; иностранный гражданин указывается какого государства — 3; лицо без гражданства — 4.

Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом: начальное общее образование — 02; основное общее образование — 03; среднее полное общее образование — 07; начальное профессиональное образование — 10; среднее профессиональное образование — 11; неполное высшее образование — 15; высшее образование — 18; послевузовское образование — Профессия основная и дополнительная указывается полностью на основании штатного расписания и приказа распоряжения о приеме на работу.

Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но представляет интерес для организации. Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и др. Состояние в браке записывается и кодируется в соответствии со следующими возможными значениями в соответствии с ОКИН: никогда не состоял не состояла в браке — 1; состоит в зарегистрированном браке —2; состоит в незарегистрированном браке — 3; вдовец вдова — 4; разведен разведена — 5; разошелся разошлась — 6.

В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, муж, жена, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником. Паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом. Адрес места жительства записывается по правилам, изложенным в п.

На граждан, пребывающих в запасе: п. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: п. Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Специалист отдела кадров при заполнении этого раздела должен знакомить работника с записями под расписку.

Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу либо поступающих из отдела подготовки кадров. В этом разделе указываются: вид повышения квалификации; наименование учебного заведения институт повышения квалификации министерства ведомства , факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении, факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении, институт усовершенствования, курсы повышения квалификации при министерстве ведомстве , курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах; вид документа свидетельство, удостоверение.

В таком же порядке указываются сведения о профессиональной переподготовке и аттестации. Основанием для внесения записей являются приказы о предоставлении отпусков. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, переносятся из трудового договора работника. В том же разделе следует записывать и другие данные о работнике, например о работающем инвалиде: справка МСЭК, группа инвалидности и дата ее установления изменения , причина инвалидности; заключение МСЭК об условиях и характере труда.

Рецепты домашней выпечки с фото — пошаговые мастер-классы

Акция месяца 8 88 По новому закону "Об образовании в РФ" сейчас различают среднее и высшее профессиональное образование. Какое образование указывать среднее профессиональное или начальное профессиональное при заполнении личной карточки Т-2 в п. Профессиональное училище сокращённо ПУ — начальное профессиональное учебное заведение в России и странах бывшего СССР по подготовке квалифицированных рабочих по профессиям, требующим повышенного образовательного уровня. Ранее, профессиональные училища также назывались Профессионально-техническими училищами ПТУ. Эксперт делится важной информацией о том, как заполнить личную карточку работника в материале по ссылке. В соответствии с Федеральным законом от

Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения бланка

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация картотеки личных карточек Т-2 – Елена А. Пономарева

Наряду с иной информацией, отражаемой в личной карточке работника, в ней обычно указываются образование работника, а также повышение им квалификации. На основе ОКИН указываются и иные показатели в личной карточке. Например, гражданство, состояние в браке или знание иностранного языка. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах.

Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей. Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах.

Какое образование указывать при заполнении личной карточки Т-2?

Прежде чем разбирать образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом.

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации.

Заводим личную карточку

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений. Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника: 1 паспорт или иной документ удостоверения личности ; 2 трудовая книжка; 3 военный билет; 4 документ об окончании учебного заведения: 5 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 6 свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 7 приказ о приеме на работу. Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами: 1.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

.

Виды образования для заполнения личной карточки Образование в личной карточке Т-2 Среднее общее образование,

Заполнение личной карточки форма Т-2

.

Виды образования для заполнения личной карточки

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rapracaro

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!

  2. darmuddsembrea70

    Ездить по правилам никто не пробовал?

  3. Мартын

    Я думаю, судья, принявший постановление просто посмеялся над человеком. Он прекрасно знает о коррупции на местах. Если бы он принял ПРАВИЛЬНОЕ решение, арест начальника отдела полиции за самоуправство и т.д, то его сотрудники за сутки купили бы и вернули имущество, которого конечно же давно нет на штрафплощадке.

  4. wbesovpaa

    Простое повторение написанного в законах, минус.

  5. Оксана

    Что делать? Ноги делать.