+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Есть расценка и норма времени

Есть расценка и норма времени

О сайте 4. Нормы и расценки Нормы времени и выработки. Количество рабочего времени, которое установлено для выработки единицы продукции детали, узла или изделия , называется нормой времени. Выражается норма времени в человеко-минутах чел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка.

Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.

В этом случае:. Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка — рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ. В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени:. Пример 4 Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка — рублей.

Рассчитаем его прямой сдельный заработок. Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время:. Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции по показателю зарплатоемкости продукции. В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы.

Пример 5 Рабочий отработал за месяц часов. Его часовая тарифная ставка рублей. По плану рабочий должен произвести единиц продукции, цена каждой единицы рублей. Фактически работником произведено продукции на тысяч рублей. Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции:. То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего. Теперь определим прямой сдельный заработок рабочего:.

Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку:. При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия аккорд. Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка.

Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки:. Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов. Пример 6 Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика.

Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. За месяц первая бригада формовщиков изготовила куб. Определим заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка рублей. Норма обслуживания для крановщика — 3 объекта арматурщик и две бригады формовщиков. Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку.

Пример 7 Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего рублей. Вычислим заработок вспомогательного рабочего. Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих:. Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются.

Определим заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. При бригадной организации труда используется коллективная оплата. В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника. Особенности ее заключаются в следующем:. Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период.

Часовая тарифная ставка по IV разряду — рублей, по V разряду — ,5 рублей, по V разряду — рублей. Определим заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей.

Вычислим коллективную расценку:. При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом:. Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции. Пример 10 Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — рублей, второго — рублей, третьего — рублей.

За месяц бригада выпустила тонн качественной продукции. Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада КТУ.

Может распределяться весь заработок или какая-то его часть. Методика распределения заработка следующая:. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров.

Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Есть расценка и норма времени

Определение меры труда, контроль за ее выполнением рассматриваются как одна из важнейших задач организации рыночной экономики. Конкретным выражением меры труда являются нормы труда, устанавливаемые в процессе его нормирования. Использование того или иного вида норм зависит от конкретных условий производства. Норма времени и норма выработки, указанные в ст.

Нормы труда

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:.

Административный порядок рассмотрения обращений граждан. Нормы труда и сдельные расценки - нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 ст. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормирование задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ нормы численности работников. Статья 21 Кодекса предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда. Работнику гарантируется ст. Дорогие читатели!

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

.

.

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить В-​шестых, применяются сдельные расценки, то есть мера оплаты.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Калькуляция трудозатрат и заработной платы по технологии
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biaklincot

    Если люди это стерпят значит они вообще стали кончеными!